人才胜任率

2019年11月15日

毫无疑问,旁白率在我们的小型VO社区中造成的破坏比其他任何事情都大。当我刚开始进行画外音时,我就踩在中间,有人告诉别人不要收取太多费用,有人告诉我要收取更多费用。 

我当然不知道对价格会有什么期望。我听说诸如此类的事情不要低估自己,并确保您没有切断这个行业。 

每当我们尝试以“我值多少钱”的警告为某人定价时?在个人层面上,它打出了真正的绳索。

您无法珍视某人,这是不可能的。谈话总是到此为止。 

但是对我来说,这是我们大多数人所犯的错误。我们一直将定价视为我们的价值的函数,而不是我们的业务价值的表示。

如果您还没有机会,请在此处收听Philip Chryssikos的专访,收听我们最新的A VO旅程播客。

这需要更多讨论,它应该成为每次讨论的基础。如果您要出门购物并使用可口可乐或星巴克等大型品牌公司的产品,则期望比“爷爷最喜欢的苏打水”支付更多的费用-大声笑(这可能是一个新颖的品牌)

我们的 定价问题应围绕价值。您的企业推出的产品的价值是什么?还是这样看……如果您有一名为您完成配音工作的员工,您会卖出多少?

这些都是值得考虑的事情,尤其是让自己摆脱硬币的情感面。

很难做到,我们都知道。但是,作为一个企业主务实是一件好事。

您可以在GVAA网站上找到有关作品定价的出色指南。 

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